O Rio de Janeiro que queria ser Paris

Um percurso pelas mudanças da primeira década do século XX que tornaram o Rio a Cidade Maravilhosa

Este será um evento-volta no tempo. Na primeira década do século XX, o prefeito Pereira Passos decidiu modernizar o Rio e torná-lo atraente. Usou como modelo Paris. Foram 4 anos de obras e saneamento. Abriu-se a Avenida Central ( você hoje a conhece com outro nome); foram construídos o Theatro Municipal, a Biblioteca Nacional, a Escola de Belas Artes, hoje Museu de Belas Artes. Lagoas e Pântanos no centro do Rio foram aterrados; morros vieram abaixo. O Passeio Público e a Praça XV foram reformados.O canal do Mangue tornou-se um boulevard elegante. Oswaldo Cruz saneou a cidade que ganhou de Coelho Neto o epíteto de Cidade Maravilhosa pelo qual é hoje mundialmente conhecida. Muitas outras obras e maravilhas ocorreram.

Se você deseja percorrer os lugares em que o Rio moderno nasceu, mergulhar em sua história, saborear sua Arte, junte-se a nós.

Abaixo estão as informações necessárias. Outras informações pertinentes serão fornecidas em PVT.

Datas: primeiro grupo – dia 12 de outubro

Segundo grupo- dia 13 de outubro

Horário: de 9 às 17 horas

Valor: R$150,00 por participante .Preço especial para membros do grupo- R$100,00

Você receberá uma apostila explicativa no momento em que formalizar sua inscrição.

Atenção: serão aceitos apenas 30 pessoas em cada grupo.

Para inscrever-se , entre em contato por este e-mail ,por skype ou pelo celular .

Espero você .Será um feriado inesquecível.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

analucia.orion@ uvaol.com. br

www.orioncomunicacao.com.br

Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/

Skype: analucia.orion

42 99 76- 45 29

Sobre plantas e coachees

Reparem nestas duas fotos. Ambas capturam a mesma planta que habita em minha varanda. A primeira foi tirada na primavera passada. A segunda, hoje. Esta é a mesma planta.Será mesmo? Bem, está no mesmo vaso, tem as mesmas raízes, as mesmas folhas.Mas, este ano surpreendeu o mundo da varanda com dois buquês em uma só planta;ultrapassou-se; derrama-se em plenitude. É a mesma planta , mas não é a mesma planta, porque descobriu o caminho para transformar-se. Eu ajudei um pouquinho, mas ela fez o trabalho, emprenhou-se em florescer.

Contemplá-la me faz pensar em pessoas , mais especialmente , em coachees, ou seja, aqueles que buscam um processo de Coaching.

Percebo em minha planta, se posso chamá-la assim, um impulso, uma ânsia, para transcender-se, para ser mais de si mesma. Um coachee que busque ser um “ele mesmo” melhor, mais intenso, mais pleno deve, antes de mais nada, sentir este impulso. É este mesmo impulso que Campbell denomina Chamado do Herói. Como reconhecê-lo? Quando algo dentro de você o rói mais do fome.Mesmo tudo parecendo em seus lugares, há uma fome não satisfeita, um vazio . É sua essência ainda não desabrochada pedindo para ser plenamente realizada.

Um coachee que ouça este clamor e se dedique ao seu processo pessoal de busca de melhoria contínua, toma para si a responsabilidade da execução da transformação. Em geral, apresenta algumas características singulares e bem definidas:percebe sua necessidade de mudança; possui ( mesmo que ainda indefinido) senso de Missão e Propósito; tem um bom grau de disciplina desenvolvido; é comprometido com sua busca; está disposto a tornar-se flexível; é capaz de receber feedback e de usá-los para crescer; é capaz de aprender a aprender, que é mesmo uma das mais importantes competências de ponta.

A chegada da Primavera em breves dias é uma excelente época para dar ouvidos a si mesmo e iniciar sua Jornada em direção a um você pleno.

Quem sabe, em breve , você possa, como a minha Clívia, surpreender o mundo com sua intensa presença.

Boa Jornada.

A difícil Arte de se encontrar um Coach e um Jardineiro

Há alguns anos, eu morava em uma casa ampla com jardim mais amplo ainda. Era tão grande o jardim que precisei contratar um jardineiro. Ele cortava bem a grama, adubava as plantas, mantinha as pragas sob controle. Era um jardim bonito, mas não ia além disso.A essência, a plenitude de ser um jardim nunca foi ali alcançada.

O tempo passou, a vida mudou e eu troquei de casa. Moro , hoje, em um aconchegante e pequeno apartamento. Fiquei sem jardim , mas ganhei uma rica varanda. Nela, eu mesmo cultivo algumas plantinhas: alecrim, alfavaca, jasmim, glicínia, maravilhas e muitas outras. Entre as moradoras de minha varanda, destaca-se , esta semana, esta Clívia que podem ver na foto. Passei o inverno cuidando dela assim como das outras e olhem que maravilha. Uma Clívia costuma dar um cacho de flor por ano em cada pé. Mas, vejam bem: esta saúda a primavera com dois. É uma Clívia plena, exuberante.Impõe-se com serena beleza ao olhar.Assim, como deveria acontecer com todos os seres humanos.

Ponho-me a pensar que tal façanha só pode ser resultado de todo o trabalho que fizemos, eu e ela juntas: adubo, rega, conversas incentivadoras, cuidado, muito cuidado. E finalmente a Clívia desabrocha toda sua essência latente , recompensando o esforço de sua fiel jardineira. É uma festa vê-la tão inteira e feliz.

Penso que as competências que formam o diferencial entre um bom Coach e um jardineiro são bastante semelhantes. Se não, vejamos.

Existe uma série de características que todo bom Coach deve ter, entre outras:

1. Ser um espelho que transmite uma imagem fiel
2. Ser mais do que um facilitador um “entusiasmador” do desenvolvimento do outro
3. Atuar com generosidade, cuidado, comprometimento
4. Ser capaz de ajudar a descobrir os pontos fortes e as oportunidades de melhora
5. Pensar no futuro centrado nos efeitos
6. Ter uma boa dose de empatia
7. Ser um transformador centrado nas soluções
8. Saber escutar ativamente
9. Ajudar a celebrar conquistas

Pois bem, já temos tudo isto. Agora, como escolher um bom Coach?

Eu penso que o simples sempre funciona e é eficaz, portanto a minha fórmula, para isso, tem como base cinco aspectos que cito, não por ordem de importância, pois todos são importantes:

1. A metodologia que o Coach vai aplicar no processo. É fundamental.

2. A química que se estabeleça, desde o primeiro momento, entre o Coach e o cliente”, de tal maneira que seja à base de confiança sem a qual o processo de Coaching não chegará a nenhuma parte (cuidado, esta confiança” no início é apenas uma impressão, mas se existe essa química, esta irá se consolidar no decorrer do processo. Quem diz química quer dizer compatibilidade).

3. A credibilidade que o Coach tenha para o cliente” em função de suas características, experiência, trajetória profissional, etc.

4. A experiência do Coach como profissional. Não para transmitir a experiência vivida, afinal, Coaching é acima de tudo um processo de auto-desenvolvimento e auto-aprendizado, mas para que o Coach possa entender correta e completamente a situação do coachee, sua problemática e seus desafios e possa valorizá-los adequadamente.

5. A ética do Coach. Coaching é um processo que requer confidencialidade de ambas as partes.

É bem delicado,é difícil porque se trata de cultivar. Por isso, é quase um desafio, principalmente se não for tratado com o devido rigor e não for feito corretamente.

No Coaching, como na jardinagem a qualidade tem um custo: é preciso adubar, gastar-se horas de trabalho, expor a planta ao sol , regar. Ou seja, investir, tempo, esforço, dinheiro. Mas, como

acontecido com as plantas de minha varanda o resultado final é pra lá de compensador. Para elas , para mim. Para o Coach e para o Coachee.

Escolher um bom Coach me parece decisivo para obter os melhores resultados do processo. Um Coach deverá ajudar seu coachee a expressar sua grandiosa essência no mundo assim como o jardineiro de coração comprometido e mãos hábeis o faz em seu jardim.

Bom cultivo, Ana

Programa Leader Coach Formação On line

A valorização do Coaching como ferramenta de transformação tanto intra-pessoal como inter-pessoal fornece importantes contribuições para o desenvolvimento de competências as mais variadas e a busca constante pela excelência.
Este treinamento altamente inovador promove a articulação entre o desenvolvimento pessoal e a prática do Coaching no dia-a-dia, quer pessoal quer profissional.

Objetivos

- Compreender a importância de um Plano de Desenvolvimento Individual

- Definir Missão, Valores, Visão Individuais
- Desenvolver o Autoconhecimento e o processo de Transformação Pessoal
- Dominar as principais técnicas de Coaching e PNL aplicada ao Coaching
- Conhecer e dominar os principais conceitos de Liderança e Equipes de Alta Performance
- Utilizar eficazmente modelos de Coaching para Excelência na Comunicação

O que veremos PNL aplicada ao Coaching Origens
Visão Geral
Princípios e Valores
Sistemas de Representação
Pistas de Acesso
Visão de Futuro

Âncora

Modelagem

Linha do Tempo
Rapport

Coaching Filosofia
Profissionalismo e Ética
Papel do Coach
Definição de Coaching
Competências do Coach

O método socrático
Metodologia do Coaching
Escuta Ativa e o Silêncio
Esquema de Intervenção
Processos de Mudança
O Pedido e o Contrato
Coaching de Equipes

Público Alvo

Empresários;Gestores de todos os níveis hierárquicos;Líderes de Equipes;Consultores;Professores;Pessoas em busca de crescimento na carreira em geral

COMO FAZER

Você entra em contato, agenda uma conversa de alinhamento ; após isto,recebe os dados para o depósito bancário e, após a confirmação do pagamento, agenda seu horário para o início do processo.

O Processo tem a duração de quatro meses e é conduzido sob a forma de sessões com uma hora de duração, sendo uma por semana.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.
O modelo on line permite enxugar custos; assim sendo, o valor mensal do Processo é de R$300,00 . Este valor cobre as sessões semanais , além do material personalizado.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

Fale comigo no skype : analucia.orion

Coach Responsável

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

*pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UFPR;

*master em PNL;

*certificação em Coaching;

* mestre em Literatura Brasileira pela UERJ;

*membro Insígnia da Madeira do Movimento Escoteiro;

*pesquisadora e consultora do INSADI,em São Paulo;

*professora convidada da Universidade do Contestado para Projetos Especiais;

*consultora e palestrante convidada pela REDE GLOBO, SICREDI, CIA. SOUZA CRUZ, COPEL, RIGESA,CAIXA ECONÔMICA, INFRAERO, ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
INDUSTRIAL JARAGUÁ DO SUL, PORTOBELLO,APDATA, IDS Scheer, K2 LOGÍSTICA ,UNIDAS RENT A CAR , CONSTRUTORA PINTO DE ALMEIDA, ABERJ , SMART SOLUTION,entre outras empresas.

*artigos publicados em jornais e revistas de circulação nacional, entre os quais se destacam O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo,Valor Econômico, Revista Amanhã , Força IVECO,Amiga, Profissional

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

analucia.orion@ uvaol.com. br

www.orioncomunicacao.com.br

Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/

Skype: analucia.orion

Coaching e sementes

I-Introdução

Cientistas israelenses confirmaram que sementes encontradas na localidade de Masada (Israel), e que conseguiram germinar, têm 2 mil anos de existência. A revelação foi feita por um estudo publicado na revista científica Science .
Sob o acompanhamento de cientistas, em Jerusalém, 26 meses depois de germinar, aquela semente transformou-se numa palmeira de tâmaras de 1,5 metros de altura.

Este fato da vida suscita algumas reflexões: se a semente germinou é porque tinha em potencial a palmeira na qual se transformou, correto? E por que ficou 2 mil anos adormecida? O que faltava? O que fizeram os cientistas para que ela germinasse? Algum milagre? Não! Simplesmente a colocaram na terra em condições de umidade, temperatura e nutrientes adequados. Ou seja, proporcionaram o ambiente propício à germinação.

E dentro de nós? Quantas sementes estão adormecidas dentro de cada um ? Pois é, o contato com esta história me fez pensar no que é ser um Coach. Me parece que é justamente proporcionar ao outro o ambiente necessário para que ele descubra as sementes que tem dentro de si. Coach não ensina, não dá nada; simplesmente cuida do processo, provoca no outro um processo estruturado de reflexões para que ele descubra e revele por si mesmo os seus talentos adormecidos. Daí à construção de um Plano de Desenvolvimento Individual vencedor é um pulo. Ou, se preferirem, um Salto Quântico.

Quer conhecer este processo e suas ferramentas? Escreva para mim. Desenvolvi uma metodologia sustentada pelos pilares tradicionais do Coaching, aos quais juntei as ferramentas da PNL, Jogos Educativos ,Histórias e uma pitada ou duas de Filosofia.

Além disto, trabalho com um sistema de reuniões virtuais o que permite enxugar tempo e custos e atender coachees em qualquer parte do país e fora dele.

II- Processo de Coaching Integral

Este é um programa inovador. Totalmente on line, com duração de 4 meses. Você escolhe seus horários e impõe seu ritmo.O programa é desenvolvido em uma sessão individual por semana, com 1 hora de duração por skype( analucia.orion).

III- INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE COACHING

O Coaching Integral é um trabalho onde o coach (profissional) ajuda o cliente (também chamado de coachee, explorador ou performer) a explorar e desenvolver questões relativas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional levando o cliente a descobrir novas possibilidades de ação .

O trabalho de Coaching Integral tem o objetivo de alinhar e promover possibilidades de ação que desenvolvam o cliente através dos seus objetivos. É um processo durante o qual o cliente entrará em contato com suas crenças e valores internos, re-descobrindo capacidades que por algum motivo estavam adormecidas em sua vida pessoal ou profissional. Além disso, desenvolverá competências e habilidades.

O processo é desenvolvido através de uma sessão on line por semana acompanhadas de cases, textos, tarefas e desafios para serem realizados. A duração de cada sessão é de uma hora e o processo todo dura 4 meses.

O Papel do Coach e a Metodologia

O coach integral utiliza de perguntas para esclarecer e incentivar a reflexão do cliente (coachee ou performer) para as questões que ele próprio traz às sessões, explorando e descobrindo os valores intrínsecos em suas escolhas e ajudando o cliente a descobrir novas possibilidades de ação. O coach integral não dá conselhos ou faz qualquer tipo de julgamento do cliente ou de qualquer assunto que ele traga para a sessão. Porém divide conhecimentos e ajuda a planejar estratégias.

A Metodologia praticada pela Orion é composta das ferramentas tradicionais do Coaching aliadas às da PNL e à Filosofia.

Na abordagem integral, o coach está apto a acompanhar qualquer processo interno que surja durante o trabalho. Dessa forma, o coach integral tem uma visão global do processo, olhando para o passado, presente e futuro do cliente.

Coaching é uma relação sólida, consciente

É necessário que a relação entre coach e cliente seja de muita confiança. Para isto é imprescindível que haja feedback constante entre os dois, facilitando a compreensão mútua dos valores e a troca de experiências. Esta prática de abertura, central em Coaching, abre espaço para um alto padrão de desempenho. O coach incentiva o cliente a compreender todo feedback que a experiência proporciona e a analisar a situação sob novas perspectivas. Com seu feedback, o cliente amplia sua consciência e fortalece sua transformação e crescimento.

Análise da trajetória ou... a bagagem de mão

É extremamente importante que o coach e o cliente conheçam bem a trajetória de realização um do outro. Conhecer as atitudes do outro, seus valores, padrões de comportamento e principais sucessos e fracassos. Conhecendo o cliente, o coach poderá ajudá-lo a identificar o gap entre a visão de futuro dele e a sua situação e competências atuais. E, conhecendo o coach, o cliente saberá usar melhor a sua experiência, sua bagagem.

A análise da trajetória não deve transformar o passado numa plataforma para a visão de futuro, isto limitaria o futuro a ser uma extensão do passado. Esta análise serve para identificar pontos fortes e fracos (de ambos) que possam influir no desempenho futuro e que devem ser considerados no plano de ação. Assim, facilita o sucesso do plano de ação e evita problemas decorrentes da falta de planejamento.

Coaching é ação comprometida

Coaching é determinação, é a coragem necessária quando se tem desafios a superar. As emoções são essenciais para construir uma ponte vigorosa entre o coach e seu cliente, que sustente o percurso desde a intenção até a realização. Sem emoção, não há envolvimento nem energia para a ação. Alegria, determinação e, principalmente, confiança são as bases para um relacionamento/projeto bem sucedido. Respeito, solidariedade e afeto tornam o caminho mais suportável.

Mas, é preciso construir uma trilha clara para que estas emoções surtam o efeito desejado. É preciso construir um plano de ação previamente acordado entre coach e cliente para garantir o sucesso do projeto. Sem ele, o coach não tem onde apoiar o seu compromisso. Entretanto, este plano não deve ser uma camisa de força à qual os dois estão amarrados, e sim deve funcionar como uma bússola, um esquema norteador na jornada que ambos estão empreendendo.

Entre outros, os benefícios do COACHING são:

*Melhoria do auto-conhecimento e da auto-estima,
* Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes;aumento da capacidade de Liderança,
* Melhor capacidade de resolução de conflitos,
* Capacidade de administrar mudanças,
* Habilidade de gerir e usar o stress de maneira mais positiva,
* Aumento da produtividade e lucros,
* Aumento da qualidade de vida em todos os ambientes.

Metodologia

Todo o programa será realizado usando recursos da moderna ludo-pedagogia, com nítido enfoque teórico e muita, muita prática supervisionada.

Como se inscrever

O valor de cada parcela é R$300,00. São 4 parcelas, uma cada 30 dias.

Você recebe os dados para o depósito bancário e mediante a confirmação do pagamento , agenda seu horário para o início do treinamento.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.

As sessões serão realizadas através do skype no endereço analucia.orion

Nele você poderá conversar comigo e saber mais detalhes.

Coaching Executivo e a busca da Alta Performance

Uma carreira de sucesso é resultado de um conjunto de variáveis. Citarei algumas: competências e habilidades; conhecimento e atitudes;comprometimento; boa modelagem; um Plano Estratégico Individual que esclareça para a própria pessoa seus Valores, Missão, Visão.

Muitos profissionais ficam atônitos quando descobrem de forma dolorosa a partir de processos seletivos ou de avaliações periódicas que apresentam gaps de competências comportamentais, por exemplo. Mas, como, indagam. Eu vou apenas cuidar de um projeto.

Pois é; já ensina a Filosofia que nenhum homem é uma ilha. O homem sozinho é uma abstração.Não basta mais apenas o saber técnico.É preciso mais.Muito mais.

Você já possui alto grau de competência técnica? Ótimo. Apesar disto, não alcança os resultados que deseja e julga merecer?

Ou, dá-se, por exemplo, que você foi promovido e apesar de conhecer bem seu ofício encontra dificuldade para gerir a equipe que veio junto com a nova posição?

Talvez seja a hora de parar, avaliar, buscar novos ângulos de ver a questão e por em prática novos modos de ser e fazer. Por exemplo, identificar os gaps de competências e construir um plano para gradualmente fazer progredir estes pontos de melhoria.

É justamente nesse momento que o Coaching Executivo pode abrir uma ampla porta que leve de você a você mesmo.Em uma versão kaizenada, melhorada.

Mas o que é Coaching Executivo, afinal?

Os objetivos do Coaching Executivo compreendem desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhora nas relações interpessoais, motivação e comunicabilidade, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos seus objetivos aos da organização em que você estiver posicionado ou na qual pretenda assumir uma posição.

Esse tipo de Coaching voltado ao desenvolvimento de indivíduos com habilidades diferenciadas e de Alta Performance é cada vez mais procurado por todos aqueles que desejam construir resultados de excelência. Se é o que você busca, com certeza o Coaching Executivo é o mais eficaz!

Aproveite o fim de semana e olhe para si mesmo. O que precisa ser melhorado, kaizenado?

Após isto, mãos à obra! Pernas pra quê te quero! O sucesso é filho do sonho e da ação.

Se precisar de uma mãozinha, será um prazer ajudar.

Spiritual Coaching- processo on line

O Processo de Spiritual Coaching é baseado na premissa de que as pessoas são seres espirituais com uma infinita sabedoria interior. Juntamente com esta premissa, as técnicas utilizadas proporcionam um reposicionamento e uma nova maneira de enfrentar a si próprio e ao mundo em que vivem.

A metodologia de Spiritual Coaching inclui: processamento, diagnóstico de crenças limitantes, análise dos progressos, competências e habilidades, motivação, mudanças de comportamentos com atitudes que visam resolver conflitos, missão, valores e qualidade de vida.

O processo de Spiritual Coaching nos apóia a atingir a “plenitude”, que é a integração de todas as partes de nosso ser – corpo, mente, coração e espírito. Através de modelos baseados em spiritual coaching podemos aprofundar e re-definir o significado da vida. Isto ocorre porque acessamos um autêntico sentido de quem somos, descobrimos a verdadeira ligação com a vida, a dimensão espiritual de nossos próprios sonhos, atraindo desta forma as mais variadas possibilidades, aumentando nosso potencial e a ampla expressão do nosso poder pessoal.

O Processo de Spiritual Coaching proporciona:

• Verdadeiro autoconhecimento e autodomínio
• Despertar da intuição
• Melhoria da saúde
• Aumento da criatividade
• Construção consciente da felicidade
• Serenidade e sucesso profissional
• Melhoria dos relacionamentos
• Estabilidade financeira
• Magnetismo Pessoal

A vida nos apresenta múltiplas possibilidades para renascer. Sim, nascemos muitas vezes no decorrer da jornada. E cada nascimento é muito significativo. Quando estamos alinhados com nossa essência, o momento do despertar acontece de modo especial e torna-se um divisor de águas em nossa caminhada. Em todos as tradições religiosas há o chamado para o despertar, mas, aqui falo do verdadeiro e milagros Encontro com a Divindade e consigo mesmo que só acontece no processo de comunhão interior, independente de religião.

Comungar espiritualmente é uma sensação que cada pessoa experimenta em seu íntimo. É um encontro divino que promove milagres e ações

Há sempre possibilidade para evoluir quando estamos em sintonia com nossa natureza criativa e compreendemos que cada passo é uma etapa de aprendizado e que temos a capacidade de criar e realizar nossos sonhos. A descoberta de si mesmo na atmosfera da espiritualidade é uma trilha expansiva. No meu trabalho de Spiritual Coaching, eu tenho a feliz oportunidade de compartilhar de um processo que desperta e eleva as pessoas no processo de descoberta interior que nasce com questionamentos profundos e simples, cujos desdobramentos são surpreendentes. O ritmo das mudanças cria um novo roteiro repleto de progressos e desafios.

Aprendo na prática cotidiana do meu trabalho que a verdadeira descoberta de si mesmo nasce e ganha forma quando a pessoa tem consciência de sua centelha divina e assume a direção de sua estrada. O nascimento de uma nova percepção que cresce com a espiritualidade presente em todos os sentidos multiplica a graça em diferentes cenários. O que antes era fragmentado torna-se integrado.

E , para concluir , nada melhor do que as palavras de Teilhard de Chardin:

“ Não somos seres humanos vivendo uma experiência espiritual, somos seres espirituais vivendo uma experiência humana.”

COMO FAZER PARA VIVENCIAR O PROCESSO DE HOLO-COACHING ON LINE

Você entra em contato, agenda uma conversa de alinhamento ; após isto,recebe os dados para o depósito bancário e, após a confirmação do pagamento, agenda seu horário para o início do processo.

O Processo tem a duração de quatro meses e é conduzido sob a forma de sessões com uma hora de duração, sendo uma por semana.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.
O modelo on line permite enxugar custos; assim sendo, o valor mensal do Processo é de R$300,00 . Este valor cobre as sessões semanais , além do material personalizado.

Importante: se você tiver disponibilidade para viver o processo em horários pela manhã ou à tarde, receberá um desconto extra: o valor mensal será de apenas R$250,00.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

Fale comigo no skype : analucia.orion

Coach Responsável

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

Coaching de Carreira

Hoje, no mundo corporativo, seja ele no comércio, na indústria ou em qualquer outra área de atuação, podemos encontrar muitos profissionais que não estão satisfeitos com seus cargos, seja por falta de satisfação pessoal, deficiência financeira ou por falta de incentivo de seus parceiros de trabalho. Quando estamos vivenciando uma insatisfação em nosso trabalho, isso é um sinal claro de que nossa carreira não é bem aquilo que desejamos, ou que imaginamos para nosso futuro. Neste caso, talvez seja a hora de procurar ajuda de um Coach de Carreira.

Para entendermos melhor, vamos conhecer o que um Coach de Carreira pode fazer para lhe oferecer uma oportunidade de melhoria continua em sua vida profissional, o que com certeza irá desencadear uma melhoria continua em todas as áreas de sua vida.

A Carreira de um individuo não é escolhida ao acaso, nem pré-determinada em algum momento de nossas vidas. Ela é a soma de diversos fatores que levam o mesmo a fazer uma escolha consciente. Mas nem sempre esta escolha pode ser realizada como desejamos, por várias interferências externas que sofremos por quase toda nossa vida, sejam elas vindas de amigos, familiares ou educadores. É muito comum vermos filhos de advogados se tornando advogados, filhos de médicos se tornando médicos, filhos de comerciantes dando continuidade aos negócios de “família”, mas nem sempre paramos para perguntar se era este mesmo o destino que eles queriam para si mesmos.

Esses fatores podem fazer com que você acabe descobrindo após um tempo que não esta fazendo aquilo que gostaria de fazer, e que não esta oferecendo o melhor de si, pelo simples fato de que você não pode fazer isso, pois por instinto, apenas nos comprometemos 100% com algo, quando este algo nos satisfaz de alguma forma. É neste ponto que chegamos ao assunto principal deste artigo, o Coaching de Carreira.

O Coaching de Carreira ajuda o individuo a estabelecer um plano de carreira dentro de seus desejos, e atua principalmente no momento da transição de uma área para outra, caso isso se torne necessário. A busca de uma melhor colocação no mercado de trabalho, e principalmente a busca pela satisfação em realizar algo que comprovadamente você tenha paixão em realizar, é um dos métodos de trabalho no Coaching de Carreira, e todo o processo é realizado de forma segura e sustentável, evitando o desconforto que pode ocorrer durante este processo. Durante este processo, o Coach também auxilia o individuo na obtenção de habilidades e competências necessárias para que o mesmo possa exercer de forma produtiva em sua carreira, tendo desta forma prazer em trabalhar na área escolhida e determinada.

Existem alguns sintomas que trazem à tona esta insatisfação profissional, e que podem ser um grande sinal de que você esta em uma carreira profissional errada, e que precisa de auxilio para descobrir ou determinar onde poderia ser mais produtivo. Outra possibilidade é que você tenha feito a escolha de carreia correta, acertada, mas esteja encontrando dificuldades em administrá-la.

Veja abaixo se você se encaixa em mais de um destes casos:

§ Procrastina repetidas vezes em assuntos profissionais;

§ Começa a não se preocupar com a pontualidade;

§ Prolonga o máximo possível sua permanência fora da empresa;

§ Os horários de trabalham demoram a passar, ao contrario dos momentos de lazer que passam rápido;

§ Tem a sensação de que não tem reconhecimento apesar do trabalho que exerce;

§ Tem momentos de irritação constante, atingindo sua área pessoal;

§ Trabalha de forma mecânica, não se preocupando com os resultados a longo prazo;

Se você possui 3 ou mais destes sintomas, pode estar exercendo uma carreira que não lhe satisfaz, e deve buscar orientação junto a um profissional que possa lhe conduzir de uma forma correta, para as soluções, restabelecendo desta forma, sua alegria em trabalhar, fazendo o que gosta e tendo orgulho de si mesmo.

“Encontre alguma coisa pela qual seja apaixonado. E só trabalhe com pessoas de quem goste. Se você trabalha todos os dias com o estômago embrulhado, está no lugar errado.”

(Warren Buffett) – Bilionário americano

Caso você queira maiores informações, ou deseje participar de um de nossos programas, entre em contato conosco por e-mail ou por skype.

Grande abraço,Ana

DOIS CURSOS NO RIO

Curso I- É HORA DO SHOW

Dias:12, 13 e 14 de março ( de 18 às 22 horas, no centro do Rio)

Curso II - A HISTÓRIA DA ARTE NO RIO - 16( à noite) ,17 e 18 de março ( dia todo)

Veja a descrição de cada curso abaixo.

O teatro possui valiosa importância em qualquer Plano de Desenvolvimento Individual e oferece inúmeras situações de aprendizagem, interagindo com o cotidiano daqueles que nele imergem. Assim, funciona como elo entre cultura, sociedade e indivíduo.Entre o Ser e ele mesmo e entre o Ser e o Outro.

É função do Teatro ,através da reflexão e do estudo, ajuda a entender os grandes dilemas sociais e individuais, pois, exige participação ativa, instigando o olhar sobre diferentes realidades; sua linguagem, nos conduz ao aprendizado sobre nós mesmos, nossas relações, o cotidiano, nossas crenças e esperanças.

Estar no palco e viver jogos dramáticos e exercícios de Teatro nos leva a elaborar de forma mais lúdica e eficaz a expressão corporal e a dicção; criatividade e relacionamento interpessoal; disciplina e improviso.

Assim, a presente proposta pretende ampliar a vivência do teatro das pessoas interessadas nesta forma de expressão, para formar, assim, pessoas que reconheçam a importância da linguagem teatral em seu dia a dia e em seus processos de melhoria pessoais para que sejam capazes de utilizá-lo como instrumento para fomentar a elaboração em alto nivel das competências de Liderança.

Atenção: apenas 20 vagas!

Garanta já a sua !

É HORA DO SHOW

A Orion Comunicação Empresarial está lançando a segunda edição do seu inovador treinamento É HORA DO SHOW. Trata-se um conjunto de atividades próprias do Teatro voltadas para pessoas que ocupam cargos de liderança no ambiente corporativo e que precisam ampliar sua desenvoltura e competências de Liderança para melhor atuarem em suas equipes.

DESAFIO:

Muitos profissionais contam com boa capacitação técnica, mas não conseguem se comunicar bem e encantar as suas próprias equipes.

A QUEM SE DESTINA:

Executivos, profissionais liberais, professores e o público em geral;todos os que procuram melhorar sua comunicabilidade.

PROGRAMA A SER DESEVOLVIDO:

•O teatro como facilitador das relações humanas e da criatividade;um pouco de história do Teatro
•desfazendo alguns mitos relativos ao significado da criatividade;
•a respiração e as técnicas de relaxamento como fonte de controle emocional;
•expressão corporal: compreendendo a linguagem do corpo;
•exercitando o colorido da fala: tom, ritmo e variação, para encantar, conquistar e influenciar pessoas;
•exercitando a fala do corpo: a postura, a gesticulação, a identificação dos sinais do corpo;
•Improvisação: trabalhando o seu poder criativo.

METODOLOGIA:

As horas de treinamento serão desenvolvidas em caráter interativo e vivencial, sempre usando a linguagem lúdica do teatro:
• a Oficina tem a proposta de desenvolver habilidades de exposição pública dos profissionais e melhorar na comunicação com as pessoas.
• saber improvisar, se expressar bem em público e entender como os gestos e a movimentação do corpo compõem a mensagem são atributos comuns aos atores – mas que,como acreditam alguns profissionais, podem ser úteis também no mundo dos negócios.
• apresentação dialogada de conceitos.Serão projetados trechos curtos de filmes para ilustrar os conceitos apresentados.
• compartilhamento de práticas e experiências ; haverá bastante tempo para debates e exercícios.

VAGAS LIMITADAS :

• São apenas 20 vagas disponíveis para um melhor aproveitamento do conteúdo apresentado e para garantir qualidade no processo de capacitação.
• Garanta logo a sua vaga

DATAS E HORÁRIOS:

Dias:12, 13 e 14 de março ( de 18 às 22 horas, no centro do Rio)
O local será divulgado no ato da inscrição.Esta é uma norma de segurança.

CERTIFICAÇÃO:

Será concedido certificado para os participantes.

INVESTIMENTO:
Este treinamento tem um valor especial para membros de grupos Yahoo: R$400,00

Como fazer sua inscrição

Você entra em contato , recebe os dados para o depósito bancário e, mediante a confirmação do pagamento , recebe as informações sobre local e outras de igual importância

Você receberá material de estudo especialmente preparado.

CURSO II

A HISTÓRIA DA ARTE NO RIO Uma jornada pela cidade e seus museus, seus mestres, sua história oculta

"Temos a Arte para não morrer da verdade."

( Friedrich Nietzsche)Vista uma roupa confortável; separe seu calçado mais macio; pegue sua máquina, e seu coração e junte-se a esta aventura pelas ruas e histórias do Rio.

Roteiro da Aventura

1-sexta-feira, dia 16 de Março , de 19 às 22 horas

Visita guiada ao esplendor do Rio noturno: prédios iluminados da Catedral Evangélica do Rio de Janeiro e Real Gabinete Português de Leitura ; Centro Cultural Carioca;Igreja Nossa Senhora da Lampadosa ;Rua do Lavradio com seus antiquários e casas de shows de iluminação mutante; Quarteirão Cultural; Esplanada de Santo Antônio ; Largo Braguinha ; Mem de Sá dos sobrados exuberantes; Seculares e simbólicos Arcos da Lapa ; Igreja Nossa Senhora do Carmo da Lapa - Sala Cecília Meireles

2- sábado, dia 17 de março , de 9 às 17 horas-percurso pela cidade , aula prática;
a) manhã- visita a diversos locais para identificação das diversas estéticas -Colonial; Barroco, Neoclássico ( Praça XV, Paço Imperial,Primeiro de Março, Rua do Ouvidor, Antiga Sé, Igreja da Lampadosa; Igreja de Nossa Senhora do Rosário e São Benedito.
b) almoço na Confeitaria Colombo;
c) visita guiada ao Museu de Belas Artes

3- domingo, dia 18 de março , de 9 às 17 horas- a aventura continua
a) Encontro no Passeio Público;
b) visita ao Convento de Santo Antonio e ao Museu de Arte Sacra;
c) almoço no complexo arquitetônico da Cinelândia
d) visita comentada ao Museu da República

Quanto será ?
Para membros dos grupos Yahoo o valor será R$100,00 Se você tiver um pequeno grupo, avise; poderá receber um desconto.
Como fazer sua inscrição: responda a este e-mail e receberá em PVT os dados para o depósito bancário que garantirá sua inscrição.
Lembre-se de que o número de vagas é restrito , portanto, se está interessado, confirme sua reserva, efetive sua inscrição.

Um abraço fraterno,Ana

COMO FAZER SUA INSCRIÇÃO ?

Você faz sua inscrição respondendo este e-mail.

São apenas 30 vagas, portanto, seja rápido !

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Fale comigo no skype : analucia.orion

Ou pelo MSN: ana.gaia@waw.com.br

Consultora Responsável

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

*pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UFPR;

* Mestre em Literatura Brasileira pela UERJ;

*master em PNL;

*certificação em Coaching;

*membro Insígnia da Madeira do Movimento Escoteiro;

*pesquisadora e consultora do INSADI, em São Paulo;

*professora convidada da Universidade do Contestado para Projetos Especiais;

*consultora e palestrante convidada pela REDE GLOBO, SICREDI, CIA. SOUZA CRUZ, COPEL, RIGESA,CAIXA ECONÔMICA, INFRAERO, ASSOCIAÇÃO COMERCIAL INDUSTRIAL JARAGUÁ DO SUL, PORTOBELLO, APDATA, IDS Scheer, K2 LOGÍSTICA , UNIDAS RENT A CAR , CONSTRUTORA PINTO DE ALMEIDA, ABERJ , LEROY MERLIM , SMART SOLUTION,MELO ADVOGADOS, AFFERO ,entre outras empresas.

*artigos publicados em jornais e revistas de circulação nacional, entre os quais se destacam O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo,Valor Econômico , Revista Amanhã , Força IVECO, Amiga, Profissional e Negócios, Direcional Escola,Seu Sucesso.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

analucia@orioncomunicacao.com.br

analucia.orion@uvaol.com.br

www.orioncomunicacao.com.br

Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/

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É HORA DO SHOW

O teatro possui valiosa importância em qualquer Plano de Desenvolvimento Individual e oferece inúmeras situações de aprendizagem, interagindo com o cotidiano daqueles que nele imergem. Assim, funciona como elo entre cultura, sociedade e indivíduo.Entre o Ser e ele mesmo e entre o Ser e o Outro.

É função do Teatro ,através da reflexão e do estudo, ajuda a entender os grandes dilemas sociais e individuais, pois, exige participação ativa, instigando o olhar sobre diferentes realidades; sua linguagem, nos conduz ao aprendizado sobre nós mesmos, nossas relações, o cotidiano, nossas crenças e esperanças.

Estar no palco e viver jogos dramáticos e exercícios de Teatro nos leva a elaborar de forma mais lúdica e eficaz a expressão corporal e a dicção; criatividade e relacionamento interpessoal; disciplina e improviso.

Assim, a presente proposta pretende ampliar a vivência do teatro das pessoas interessadas nesta forma de expressão, para formar, assim, pessoas que reconheçam a importância da linguagem teatral em seu dia a dia e em seus processos de melhoria pessoais para que sejam capazes de utilizá-lo como instrumento para fomentar a elaboração em alto nivel das competências de Liderança.

Atenção: apenas 20 vagas!

Garanta já a sua !

É HORA DO SHOW

A Orion Comunicação Empresarial está lançando a segunda edição do seu inovador treinamento É HORA DO SHOW. Trata-se um conjunto de atividades próprias do Teatro voltadas para pessoas que ocupam cargos de liderança no ambiente corporativo e que precisam ampliar sua desenvoltura e competências de Liderança para melhor atuarem em suas equipes.

DESAFIO:

Muitos profissionais contam com boa capacitação técnica, mas não conseguem se comunicar bem e encantar as suas próprias equipes.

A QUEM SE DESTINA:

Executivos, profissionais liberais, professores e o público em geral;todos os que procuram melhorar sua comunicabilidade.

PROGRAMA A SER DESEVOLVIDO:

•O teatro como facilitador das relações humanas e da criatividade;um pouco de história do Teatro
•desfazendo alguns mitos relativos ao significado da criatividade;
•a respiração e as técnicas de relaxamento como fonte de controle emocional;
•expressão corporal: compreendendo a linguagem do corpo;
•exercitando o colorido da fala: tom, ritmo e variação, para encantar, conquistar e influenciar pessoas;
•exercitando a fala do corpo: a postura, a gesticulação, a identificação dos sinais do corpo;
•Improvisação: trabalhando o seu poder criativo.

METODOLOGIA:

As 12 horas de treinamento serão desenvolvidas em caráter interativo e vivencial, sempre usando a linguagem lúdica do teatro:
• a Oficina tem a proposta de desenvolver habilidades de exposição pública dos profissionais e melhorar na comunicação com as pessoas.
• saber improvisar, se expressar bem em público e entender como os gestos e a movimentação do corpo compõem a mensagem são atributos comuns aos atores – mas que,como acreditam alguns profissionais, podem ser úteis também no mundo dos negócios.
• apresentação dialogada de conceitos.Serão projetados trechos curtos de filmes para ilustrar os conceitos apresentados.
• compartilhamento de práticas e experiências ; haverá bastante tempo para debates e exercícios.

VAGAS LIMITADAS :

• São apenas 20 vagas disponíveis para um melhor aproveitamento do conteúdo apresentado e para garantir qualidade no processo de capacitação.
• Garanta logo a sua vaga

DATAS E HORÁRIOS:
Dias 9 e 10 de março / 2012, sexta-feira ( de 18 às 22 horas) e sábado (das 9 às 17 horas).O local será divulgado no ato da inscrição.Esta é uma norma de segurança.

CERTIFICAÇÃO:

Será concedido certificado para os participantes.

INVESTIMENTO:
Este treinamento tem um valor especial para membros de grupos Yahoo: R$400,00

CONSULTORA RESPONSÁVEL:

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel
* graduada em Literatura pela UERJ;
*pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UFPR;
* Mestre em Literatura Brasileira pela UERJ;
*master em PNL;
*certificação em Coaching;
*membro Insígnia da Madeira do Movimento Escoteiro;
*pesquisadora e consultora do INSADI, em São Paulo;
*professora convidada da Universidade do Contestado para Projetos Especiais;
*consultora e palestrante convidada pela REDE GLOBO, SICREDI, CIA. SOUZA CRUZ, COPEL, RIGESA,CAIXA ECONÔMICA, INFRAERO, ASSOCIAÇÃO COMERCIAL INDUSTRIAL JARAGUÁ DO SUL, PORTOBELLO, APDATA, IDS Scheer, K2 LOGÍSTICA , UNIDAS RENT A CAR , CONSTRUTORA PINTO DE ALMEIDA, ABERJ , LEROY MERLIM , SMART SOLUTION,MELO ADVOGADOS, AFFERO ,entre outras empresas.
*artigos publicados em jornais e revistas de circulação nacional, entre os quais se destacam O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo,Valor Econômico , Revista Amanhã , Força IVECO, Amiga, Profissional e Negócios, Direcional Escola,Seu Sucesso.
analucia@orioncomunicacao.com.br
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Como fazer sua inscrição

Você entra em contato , recebe os dados para o depósito bancário e, mediante a confirmação do pagamento , recebe as informações sobre local e outras de igual importância

Você receberá material de estudo especialmente preparado.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

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Coaching direcionado para o sucesso na condução de Processos Seletivos

Oficina On line

Objetivo: auxiliar profissionais a conduzirem processos seletivos com o apoio das principais ferramentas da PNL ;prepará-los para a Entrevista por Competência , familiarizá-los com o emprego de dinâmicas e grandes Jogos para Seleção.

Roteiro das Atividades

I- O que é Processo de Coaching

II- Como o Coaching e a Programação Neurolinguística podem ajudar na condução de processos seletivos

III- Ferramentas da PNL: Visão de Futuro; Âncora;Linha do Tempo; Modelagem

IV- Rapport;pistas visuais e corporais

V- Desenvolvimento da Comunicabilidade, resolução de conflitos e trabalho sob pressão

VI- Entrevista por Competências

VII- Criação de dinâmicas diferenciadas e jogos de empresa

VIII- Como criar estudos de casos

IX- Simulações de Processos Seletivos

X- Feedback estruturado

ESTRUTURA DA OFICINA

Você entra em contato , recebe os dados para o depósito bancário e, mediante a confirmação do pagamento , agenda seu horário para o início do Processo.

A Oficina é composta de 12 sessões, sendo uma por semana.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.

O modelo on line permite enxugar custos; assim sendo, o valor mensal da Oficina para membros dos grupos Yahoo é de R$250,00 . Este valor cobre as sessões semanais ,o acompanhamento, além do material personalizado.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

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Consultora Responsável

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

*graduada em Literatura Brasileira pela UERJ;

* Mestre em Literatura pela UERJ;

*pós-graduada emAdministração de Recursos Humanos pela UFPR;

*master em PNL;

*certificação em Coaching;

*membro Insígnia da Madeira do Movimento Escoteiro;

*pesquisadora e consultora do INSADI,em São Paulo;

*professora convidada da Universidade do Contestado para Projetos Especiais;

*consultora e palestrante convidada pela REDE GLOBO, SICREDI, CIA. SOUZA CRUZ, COPEL, RIGESA,CAIXAECONÔMICA, INFRAERO, ASSOCIAÇÃO COMERCIAL INDUSTRIAL JARAGUÁ DO SUL, PORTOBELLO,APDATA, IDS Scheer, K2 LOGÍSTICA , UNIDAS RENT A CAR , CONSTRUTORA PINTO DEALMEIDA, ABERJ ,Leroy Merlin , AFFERO entre outras empresas.

*artigos publicados em jornais e revistas de circulação nacional, entre os quais se destacam O Estadode São Paulo, Folha de São Paulo,Valor Econômico , Revista Amanhã , Força IVECO,Amiga, Profissional e Negócios, Direcional Escola,Seu Sucesso.

Ana Lúcia de Mattos SantaIsabel

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Qual é o seu sonho?

Silenciados os tamborins,desfeitas as malas , é hora do mundo e da vida entrarem em eixos serenos e produtivos. Hora boa para pensar, planejar ,criar estratégias e comprometer-se comelas e consigo mesmo.

Pense naquele sonho que você sonha acordado, que lhe desperta um enorme desejo, no qual você está disposto a investir tempo, dinheiro e esforços.

Um sonho do qual você não desistiria, ainda que tivesse que mover céus e montanhas para realizar!

Observe os fatos e se dará conta dos atos: toda realização magnífica tem sua raiz na mente de um sonhador.

A determinação em empreender- resolução de fazer algo significativo – não tem como alicerce apenas o desejo de ser campeão, mas de ser vencedor.

É a ânsia, a chama vencedora que faz o campeão, e não o contrário. O vencedor sabe que precisa vencer para ser campeão, por isso não desiste. A ânsia de ser campeão deixa pelo caminho os desistentes, aqueles que não enxergam as derrotas como degraus para o sucesso.

É comum encontramos vencedores que dizem se identificar muito mais com as histórias de derrotas do que de vitórias. E mais, são enfáticos ao afirmar que é impossível uma grande realização sem um grande fracasso.

Qual a razão disso? Todo grande projeto tem em seu caminho grandes barreiras e superá-las nunca é tarefa fácil. Se fosse, não seria um grande projeto e já teria sido realizado.

O sonhador rejeita a mediocridade; isso incomoda, pois, provoca mudanças.

O sonhador, aquele que idealiza, nunca se veste com o nefasto" vestidinho preto indefectível."

Não falo sobre a mediocridade em sentido pejorativo, mas como algo mediano, vulgar,comum, sem relevo. Esta, para o sonhador é o incômodo.

O homem comum se aborrece com o incômodo da mudança, o sonhador se inflama com a mudança do incômodo.

Todos nós nascemos com uma pequena chama que pode acender a grande fogueira, esta só depende da seca lenha das barreiras. A luz da grande fogueira é vista facilmente nos olhos do sonhador.

Sabe qual é a lição que nos ensinou Sêneca e que o sonhador tem à sua frente o tempo todo?

O mestre dizia: “Muitas coisas não ousamos empreender por as cosias parecerem difíceis; entretanto, são difíceis porque não ousamos empreendê-las.”

Quando tiver dúvidas lembre-se de Goethe: "Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!"

E que tal a praticidade de Victor Hugo: "Não há nada como o sonho para criar o futuro. Utopia hoje, carne e osso amanhã."

Biografias costumam mostrar histórias de pessoas que venceram no último minuto, quando estavam a ponto de desistir.

As barreiras que estas superavam não geravam lenha suficiente para alimentar suas fogueiras, então, foram em busca de mais combustível. Em nenhuma história de sucesso encontraremos desistências, e sim, a teimosa persistência. Jornadas duplas e triplas para obter recursos de sustento e investimento na continuidade.

Canções e histórias escritas em guardanapos, protótipos preparados com sucatas em garagens, máquinas criadas com pedaços dos próprios eletrodomésticos, obras que a escassez não impediu, pois, o sonho, só o sonhador pode interromper.

O mundo se apresenta para ouvir quando crê no sonhador que diz: Eu tenho um sonho!

O mundo ignora o sonhador que ouviu e não materializou!

Sonho revelado é compromisso firmado.

Ora, e quando o mundo crê no sonhador?

Ah, sim! Este o mundo imortaliza, quando realiza!

Assim assegura Khalil Gibran: "Confie nos sonhos, pois neles está o portão escondido para a eternidade."

Para o homem comum sonho realizado é uma grande obra, para o sonhador vida vivida!

Qual é o seu sonho?

O que você tem feito para torná-lo real?

Quanto tem investido?

Quem você tem procurado? Lembre-se, sempre,de que, como diz o ditado: "Uma pessoa de sucesso é um sonhador em quem alguém acreditou."

Para o bem de si mesmo, desperte sua imaginação e alimente seus sonhos.

Cada pequeno ser cuidado será mais criador nos país dos sonhadores!

E agora que refletimos sobre a natureza do sonho, que tal passar à ação?

Sonho sem ação não leva a lugar algum.Mas , sonho transformado em ação é arma poderosa de criação.

Quer uma mãozinha? Procure sem exitar um coach. Viver um processo de Coaching com PNL pode mudar sua vida.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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COACHING E COMPLETUDE
Falemos de mais um modelo dos processos de coaching. A Avaliação de nível de satisfação é uma ferramenta muito utilizada no inicio da maioria dos processos de coaching. Com ela, é possível determinar exatamente uma “radiografia” do seu momento atual, e quais áreas precisamos trabalhar para que você possa alcançar os objetivos já determinados. A ferramenta padrão trabalha com 12 áreas distintas que descrevo abaixo:

Saúde e Disposição: apesar de todas as áreas serem importantes, vamos iniciar com a relacionada à nossa saúde e disposição. Aqui, vamos avaliar como está nosso cuidado com a saúde e o quanto estamos dispostos a exercer as funções básicas de nosso dia a dia. Você dorme bem? Se alimenta corretamente? Acorda disposto para mais um dia de trabalho,ou lazer? O que precisa de uma atenção mais acurada?

Desenvolvimento Intelectual: pensar somente na nossa saúde não é o suficiente. Precisamos também manter nosso desenvolvimento intelectual em dia. Isso pode ser feito de diversas maneiras; cito algumas abaixo:

leitura diária de jornais e periódicos;
leitura de livros de teores egêneros diversos;
cursos e seminários de especialização;
cursos de idiomas;
participação de congressos e palestras;
assistir filmes,frequentar teatros e exposições culturais;

Estes são alguns dos exemplos. O que você tem feito atualmente para manter seu desenvolvimento intelectual? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com o seu desenvolvimento intelectual?

Equilíbrio Emocional: saber como controlar nossos sentimentos e emoções são de extrema importância para que possamos nos preparar e realizar mudanças em nossa vida. Quando avaliamos esta área, estamos com foco em nosso controle emocional e nossa capacidade de raciocinar em momentos de crise, seja pessoal ou profissional. O Coaching trabalha com muitas técnicas para avaliar e melhorar nosso equilibro emocional. Reflita um pouco sobre estas questões: como você se comporta diante de uma negativa em seus relacionamentos pessoais e profissionais? Como você se sente em relação ao fracasso? E ao Sucesso? Você se considera uma pessoa controlada? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com o seu equilíbrio emocional?

Realização e Propósito: ter realizações e propósitos de vida deve ser o objetivo principal de qualquer pessoa. Um individuo sem propósito tem grandes chances de se tornar uma pessoa infeliz, revivendo dia após dia o seu fracasso e a sua desilusão com a vida. Ter esta área da vida bem equilibrada ajuda você a atingir seus objetivos. Você têm algum propósito de vida? Você têm realizações bem sucedidas em seu currículo pessoal? Como está o andamento de seus projetos, sonhos e objetivos? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com suas realizações e seus propósitos de vida? Veja algumas dicas simples para que você possa ter controle sobre suas realizações e propósitos de vida:

faça uma lista com 10 Realizações e Propósitos para sua vida nos próximos 5 anos;
faça uma nova lista similar, para o seu próximo ano;
estipule um cronograma para cada elemento das duas listas;
verifique se você possui todas as habilidades e recursos necessários para realizar seus objetivos no cronograma estipulado;
procure um Coach que possa lhe ajudar a planejar e realizar estas suas listas.

Recursos Financeiros: o dinheiro por sí não deve ser a unica motivação para um individuo, mas concordamos que sem ele qualquer outra área de nossa vida padece. Neste caso, é importante avaliarmos como estamos controlando nosso dinheiro. Temos que ter em mente que ele não deve nos trazer preocupações e transtorno, mas sim, auxiliar no desenvolvimento de nossas metas e objetivos. Tratar de forma séria nossos recursos financeiros fortalece nosso processo de conquista e melhoria continua. Você sabe de onde vem o seu dinheiro? Você sabe para onde ele vai? Você consegue economizar para realizar seus desejos? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a forma como você administra seus Recursos Financeiros?

Contribuição Social: não existe maior satisfação pessoal, não existe nenhum pagamento que possa trazer tanta alegria quanto você ser solidário a outro. Nenhuma outra área da vida está completa, se não pudermos dividir nossa felicidade com as pessoas que nos cercam, conhecidas ou não. É por este motivo que devemos avaliar esta área de nossa vida. Como você tem participado da comunidade que vive, em relação à sua Contribuição Social? Pare alguns minutos do seu dia a dia e reveja este seu lado mais humano, de ser solidario e contribuir para a sociedade. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a forma como você Contribui para a sua Sociedade?

Família: este é um tema bastante polêmico. É sabido que cada pessoa tem a sua familia e a sua forma de lidar com a mesma. Mas é importante percebemos que cada membro de nossa familia tem a sua importância e dar esta importância aos mesmos pode lhe ajudar a alcançar a felicidade e a realização de seus objetivos. Como você administra o seu tempo em relação à sua familia? Como você se comporta em reuniões familiares, e contatos com as pessoas que fazem parte de seu circulo familiar? A familia é a base para nosso sucesso e para nossa caminhada e saber como está nosso Nível de Satisfação em relação aos nossos familiares pode ser de grande ajuda. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, a sua satisfação com a sua Familia?

Relacionamento Amoroso: estar bem em nossos relacionamentos amorosos é um fator importante para que outras áreas de nossa vida se desnvolvam plenamente. Um coração tranquilo garante uma mente tranquila. Um relacionamento amoroso deve ser recíproco, e quando isso ocorre, temos uma força incalculável para alcançar nossos sonhos mais impossíveis. Por isso é importante avaliarmos esta área de nossa vida com muita calma, pois, às vezes nossos relacionamentos podem parecer bons, mas estão passando por crises internas e por momentos de comodismo que podem atrapalhar nosso desenvolvimento pessoal. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, o seu Relacionamento Amoroso?

Vida Social: ter uma boa vida social também é importante em nossa vida. Saber se socializar e se divertir em contato com amigos pode ser um diferencial que faz uma grande diferença quando estamos buscando nossa felicidade e nosso conforto. Você se relaciona bem com seus amigos? Você faz parte ativa de seu grupo social? Como você se relaciona com seus amigos pessoais e profissionais? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, sua Vida Social?

Hobbies e Diversões: é importante termos um tempo para que possamos estar em contato com nosso próprio “eu”. Um Hobby faz parte de uma vida de sucesso e ,neste mesmo aspecto, precisamos sempre nos divertir seja nadimensão pessoal como também na profissional. Você possui um Hobby? Tem algo que você goste de fazer para passar seus momentos de lazer? Como você se diverte? O Seu trabalho é divertido para você? Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, seus momentos de Hobbies e Diversão?

Plenitude e Felicidade: este é o ponto principal a ser explorado em todos os aspectos de nossas vidas. Todos os indivíduos, em seu mais intimo ser, buscam a felicidade. Viver com plenitude e felicidade é um fator que diferencia as pessoas de sucesso das outras. Ao analisar esta área de sua vida, tenha em mente que plenitude e felicidade são condições primárias para realizar qualquer um de nossos sonhos e desejos. Você não pode afirmar que está vivendo em plenitude e que está feliz, mas sim, deve afirmar que você É UMA PESSOA PLENA E FELIZ. Estar e ser são palavras que fazem uma grande diferença neste momento. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, sua Plenitude e Felicidade?

Espiritualidade: somos formados por uma trindade, somos a união da Mente, Corpo e Espírito. Podemos estar com uma saúde impecável, mas se nossa mente e nosso espírito não estão em suas melhores formas, não estamos completos. Da mesma forma, podemos ser um Ás mental, mas se nosso corpo e nosso espírito não estão condizentes, também não estamos completos. A espiritualidade não é somente o fato de se seguir uma religião, mas sim deve fazer parte de seu modo de viver, a partir dos princípios básicos que nos foram ensinados e que fazem partes de todas as doutrinas conhecidas. Como você avalia hoje, em uma escala de 0 a 100, seu contato com a Espiritualidade?
Bem, agora é com você.
Boa jornada!

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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Coaching direcionado para o sucesso em Processos Seletivos

Oficina On line

Objetivo: auxiliar profissionais em busca de novas posições no mercado através de um Processo de Coaching; familiarizar os participantes com algumas das principais ferramentas da PNL e com a reflexão proposta pela Filosofia,prepará-los para a Entrevista por Competência , familiarizá-los com noções de Marketing Pessoal e criar um Plano de Desenvolvimento Pessoal que diminua o gap de competências a fim de auxiliá-los a obter sucesso nos processos seletivos dos quais participem.

Roteiro das Atividades

I- O que é Processo de Coaching

II- Como o Coaching e a Programação Neurolinguística podem ajudar na busca de novas posições

III- Ferramentas da PNL: Visão de Futuro; Âncora;Linha do Tempo; Modelagem

IV- Rapport

V- Desenvolvimento da Comunicabilidade, resolução de conflitos e trabalho sob pressão

VI- Identificando e Desenvolvendo Competências

VII- Plano de Desenvolvimento Individual

VIII- Noções de Marketing Pessoal

IX- Simulações de Processos Seletivos

X- Suporte na busca de novas posições

ESTRUTURA DA OFICINA

Você entra em contato , recebe os dados para o depósito bancário e, mediante a confirmação do pagamento , agenda seu horário para o início do Processo.

A Oficina é composta de 12 sessões, sendo uma por semana.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

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Mapa da Jornada

Basicamente, o Mapa da Jornada é uma Linha do Tempo, na qual plantamos memórias do futuro e podemos visualizar graficamente todos os passos que serão necessários para construirmos nosso novo cenário, nossa Visão de Futuro, desde o ponto em que estamos, até alcançar o objetivo desejado. Ele pode ser simples, representado apenas por uma linha, ou mais complexo, representado como um fluxograma detalhado de cada passo apresentado.

Vamos criar um modelo simples como exemplo. Uma das características do Mapa da Jornada é que sua construção se incia com o planejamento a partir do fim do processo,a partir do ponto que queremos alcançar. Para isso é necessário que antes você já tenha um objetivo definido, bem detalhado, clara e objetivamente. Passo a Passo

Como exemplo do processo, vamos estabelecer a seguinte meta: fazer uma viagem a Paris .

Lembre-se de que é importante especificar corretamente o objetivo, e é nesta primeira etapa que devemos fazer isto.

Viagem a Paris
Data : verão de 2012
Observações: tirar o passaporte

Como este é só um exemplo, vamos utilizar os dados de forma simplificada, estas informações serão o suficiente para este processo. Começaremos o processo pelo objetivo já realizado, que é a viagem a Paris. Como a PNL nos alerta, quando especificamos um objetivo ele deve já fazer parte de nossa vida, deve estar bem definido em nossa mente. Vamos então ao inicio:

17/08/2012 – meu aniversário;desembarque em Paris;
15/08/2012 – Preparando as malas e escolhendo os lugares que vou visitar ;
13/08/2012 – Festa de despedida com amigos e parentes;
03/06/2012 – Compra de passagens e reserva de hotel;
20/04/2012 – Pesquisar passagens e hoteis em Paris;
07/03/2012 – Verificar passaporte;
Definindo um Objetivo: VIAGEM A PARIS

Este foi um pequeno exemplo de como deve ser feito um Mapa da Jornada. Logicamente que quanto mais é for contruído utilizando todas as informações obtidas em uma análise criteriosa e uma correta Especificação de Objetivo, mais ele terá mais passos a serem seguidos, e o tempo poderá ser melhor desenhado, definido.

Após a conclusão do Mapa da Jornada, é importante verificar a consistência de cada passo, se não falta nenhuma observação ou ação que seja importante para a realização do objetivo desejado. Isso pode ser obtido aplicando ferramentas como a Análise de Metas Smart, por exemplo. É sempre altamente recomendado que a construção de um Mapa da Jornada seja parte de um Processo de Coaching e que, portanto, seja feito com a supervisão de um Coach, pois o mesmo poderá auxiliar na correta forma de estabelecer seus passos, como também na congruência dos mesmos.

Caso tenham gostado deste modelo, entre em contato para verificar a disponibilidade de realizar uma sessão de coaching para aprender a especificar seus objetivos e realizá-los.

Boa jornada.

A busca da Felicidade

É necessário mais do que esforço para ser feliz. Há cinco linhas de ação que você pode fazer para ampliar sua felicidade de forma inteligente:

1) Tenha um plano.

2) Desenvolva sua comunicação.

3) Controle seus estados emocionais.

4) Reinvente-se.

5) Conheça e estude a si mesmo.

Ao implementar essas cinco linhas de ação, você começará a trabalhar de forma inteligente e descobrirá que os resultados virão mais cedo e mais completos.

Trabalhe de maneira inteligente, viva mais, amplie sua qualidade de vida e seja feliz. Comece hoje!

Porém, vamos imaginar que ao se por em ação, você encontre alguns obstáculos. É nesta hora, que se começa a considerar a possibilidade de vivenciar um Processo de Coaching. Mas, como ter certeza?

Para saber se você precisa de um Coach, pergunte-se:
1 - Está em conflito sobre alguma área de sua vida?
2 - Você acha que tem muito mais potencial para oferecer e não sabe por onde começar?

3 – Sabe identificar quais fatores podem levá-lo a falhar em sua missão?

4 - Sua empresa exige de você um desempenho que está enfrentando dificuldade para cumprir?

5 – Você está passando por frustrações ou sente este clima em sua equipe e não sabe como lidar com esta situação?

6 - Você é um líder, mas tem dificuldades de extrair o máximo de resultados de sua função e de sua equipe?

7- Você acha que pode ser mais criativo, intuitivo, mas seus resultados estão abaixo de suas expectativas?

8 - Tem uma vida financeira tranquila, mas tem problemas de satisfação com sua vida profissional e não sabe o que fazer?

9 - Deseja alcançar resultados excepcionais no trabalho e na vida pessoal, mas sente que "alguma coisa" trava seu desempenho?

10 - Você deseja compreender porque sempre tem muitos objetivos, mas desiste no caminho, antes de alcançar o que desejava?

11 - Não sabe se quer ser empreendedor, ou se deseja ser empregado, ou tem dúvida quanto ao seu verdadeiro perfil profissional?

12 - Deseja mudar de profissão ou realizar uma mudança de emprego e não sabe como fazê-lo, pois está inseguro se está fazendo a coisa certa?

Se alguma das respostas às perguntas acima for positiva, esta é uma excelente oportunidade para buscar saber mais informações a respeito do Coaching.
A Orion Comunicação Empresarial espera por você! As pessoas que confirmarem sua disposição em viver o Processo de Coaching até o dia 25 de Janeiro, receberão um desconto substancial, investindo apenas R$250,00 mensais ( o valor de mercado de uma sessão de Coaching oscila , em geral, entre R$150,00 e R$280,00- este é um desconto válido para membros de grupos Yahoo.)
Faça contato! Pergunte! Planeje! Recomece!
Boa jornada.

É HORA DO SHOW

A Orion Comunicação Empresarial está lançando a segunda edição do seu inovador treinamento É HORA DO SHOW. Trata-se um conjunto de atividades próprias do Teatro voltadas para pessoas que ocupam cargos de liderança no ambiente corporativo e que precisam ampliar sua desenvoltura e competências de Liderança para melhor atuarem em suas equipes.

DESAFIO:

Muitos profissionais contam com boa capacitação técnica, mas não conseguem se comunicar bem e encantar as suas próprias equipes.

A QUEM SE DESTINA:

Executivos, profissionais liberais, professores, e o público em geral;todos os que procuram melhorar sua comunicabilidade.

PROGRAMA A SER DESEVOLVIDO:

•O teatro como facilitador das relações humanas e da criatividade;
•desfazendo alguns mitos relativos ao significado da criatividade;
•a respiração e as técnicas de relaxamento como fonte de controle emocional;
•expressão corporal: compreendendo a linguagem do corpo;
•exercitando o colorido da fala: tom, ritmo e variação, para encantar, conquistar e influenciar pessoas;
•exercitando a fala do corpo: a postura, a gesticulação, a identificação dos sinais do corpo;
•Improvisação: trabalhando o seu poder criativo.

METODOLOGIA:

As 16 horas de treinamento serão desenvolvidas em caráter interativo e vivencial, sempre usando a linguagem lúdica do teatro:
• a Oficina tem a proposta de desenvolver habilidades de exposição pública dos profissionais e melhorar na comunicação com as pessoas.
• saber improvisar, se expressar bem em público e entender como os gestos e a movimentação do corpo compõem a mensagem são atributos comuns aos atores – mas que,como acreditam alguns profissionais, podem ser úteis também no mundo dos negócios.
• apresentação dialogada de conceitos.Serão projetados trechos curtos de filmes para ilustrar os conceitos apresentados.
• compartilhamento de práticas e experiências ; haverá bastante tempo para debates e exercícios.

VAGAS LIMITADAS :

• São apenas 24 vagas disponíveis para um melhor aproveitamento do conteúdo apresentado e para garantir qualidade no processo de capacitação.
• Garanta logo a sua vaga

DATAS E HORÁRIOS:

Dias 4 e 5 de Fevereiro / 2012, sábado e domingo , das 9 às 17 horas.O local será divulgado no ato da inscrição.

CERTIFICAÇÃO:

Será concedido certificado para os participantes.

INVESTIMENTO:

Este treinamento tem um valor especial para membros dos grupos yahoo: R$350,00

CONSULTORA RESPONSÁVEL:

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel
* graduada em Literatura pela UERJ;
*pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UFPR;
* Mestre em Literatura Brasileira pela UERJ;
*master em PNL;
*certificação em Coaching;
*membro Insígnia da Madeira do Movimento Escoteiro;
*pesquisadora e consultora do INSADI, em São Paulo;
*professora convidada da Universidade do Contestado para Projetos Especiais;
*consultora e palestrante convidada pela REDE GLOBO, SICREDI, CIA. SOUZA CRUZ, COPEL, RIGESA,CAIXA ECONÔMICA, INFRAERO, ASSOCIAÇÃO COMERCIAL INDUSTRIAL JARAGUÁ DO SUL, PORTOBELLO, APDATA, IDS Scheer, K2 LOGÍSTICA , UNIDAS RENT A CAR , CONSTRUTORA PINTO DE ALMEIDA, ABERJ , LEROY MERLIM , SMART SOLUTION,MELO ADVOGADOS, AFFERO ,entre outras empresas.
*artigos publicados em jornais e revistas de circulação nacional, entre os quais se destacam O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo,Valor Econômico , Revista Amanhã , Força IVECO, Amiga, Profissional e Negócios, Direcional Escola,Seu Sucesso.
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Quer tirar dúvidas, saber mais?

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Bom dia, amigos.
Continuando a série de textos explicativos sobre Processo de Coaching, aqui vai mais um. Espero que seja útil e esclarecedor.

Que benefícios você pode esperar de um Processo de Coaching?

O maior benefício do Coaching é o aumento de RESULTADOS positivos nas diversas áreas da vida do coachee (cliente). O aumento de PERFORMANCE, gerado pelo processo de Coachinq, eleva o nível de resultados, gerando mais realização, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e aumento de qualidade de vida.
Se quisermos resumir em apenas uma palavra todos os benefícios e vantagens do Coachínq a palavra seria TRANSFORMAÇÃO.
E, o melhor de tudo , é que o Processo de Coaching traz resultados altamente satisfatórios em todas as áreas de sua vida. Vejamos:

FELICIDADE & PROSPERIDADE
• Aumento do nível de conquistas, performance,felicidade, e plenitude.
• Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional.
• Melhoria nos resultados financeiros e de prosperidade.
QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE E DIMINUIÇÃO DO STRESS
• Aumento do equilíbrio e harmonia interior.
• Melhoria na qualidade de vida.
• Melhor uso qualitativo do tempo.
• Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional e relacionamentos.
• Aumento de coerência interna e externa.
• Diminuição do stress e preocupação desnecessária.
• Aumento de disposição, energia e saúde.
RELACIONAMENTO E COMUNICAÇÃO
• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação.
• Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas.
• Resolução de conflitos, dúvidas e problemas.
AUTOCONHECIMENTO E EMOÇÕES
• Aumento da auto-percepção e autoconhecimento.
• Melhoria na auto-estima e autoconfiança.
• Aumento de responsabilização pela mudança, e auto-liderança.
• Melhoria no controle das emoções.
PLANEJAMENTO E HABILIDADES
• Melhoria nos focos, planejamento e administração do tempo.
• Alinhamento de missão, valores e crenças.
• Aumento da percepção, criatividade e intuição.
• Melhoria no processo de aprendizado e melhoria contínua.
• Aumento da flexibilidade a adaptabilidade às mudanças.

Abraços, Ana

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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Coaching: o que pode fazer você ser melhor a cada dia

Coaching é uma parceria estabelecida entre Coach (profissional) e Coachee (cliente) buscando atingir objetivos, resultados, metas, sucesso, transformação. Resumindo em uma frase, o Coaching leva voce de onde está – situação atual- para onde deseja. Claro que existem técnicas, modelos e processos para isso, e o sucesso vai depender de comprometimento e foco do cliente, e feeling do profissional.

Há um Coaching específico para cada perfil, para cada necessidade: Coaching para Executivos, Lideres, Equipes de Alta Performance, Business.... mais focados no universo corporativo. E há o Coaching Pessoal, ou Life Coaching que orienta pessoas em busca de autoconhecimento e melhor qualidade de vida.

O Coaching Pessoal ou Life Coaching, menos conhecido ainda que os demais, por atuar em área muito ampla e fora da órbita empresarial, objetiva planejamento estratégico de vida e equilíbrio entre seus vários aspectos (saúde, profissão, equilíbrio emocional, finanças, vida familiar, lazer, espiritualidade). À primeira vista pode parecer simples, mas um balanço da Roda da Vida (uma técnica de Coaching) da maioria das pessoas, geralmente, evidencia muito desequilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de falta de motivação, ideais e sonhos deixados pelo caminho, falta de ânimo e saúde.

É um coaching que também busca alcançar resultados traçando metas para atingi-los, com objetivos semelhantes ao Coaching Executivo, porém focados na vida vida pessoal, em seus vários aspectos. O ideal é que seja individual, sempre. Pode ser vivenciado por adultos ou jovens, inclusive para fase pré- vestibular, buscando definir um caminho congruente com seus valores, talentos e aspirações.

Coach e coachees descobrem juntos as melhores soluções, sempre alinhadas aos valores pessoais, missão de vida e objetivos mais profundos, traçando estratégias adequadas para cada caso.
Viver o Processo ajuda na busca do equilíbrio pessoal, profissional e até espiritual, levando a um envolvimento total e estado de presença nas diversas esferas da vida. Voce atinge resultados significativos.

Um aspecto importante de qualquer tipo de Coaching é o que chamo se convencionou chamar FARM: Foco, Ação, Resultados e Melhoria Contínua. Dentro e fora de você. Em sua vida profissional ou pessoal, desenvolvendo seu pleno potencial. É fantástico perceber o brilho nos olhos de cada um, antes escondido; identificar as mudanças no tom de voz , nas palavras escolhidas. É difícil falarmos em realização pessoal, expressão de talentos , performance e desenvolvimento profissional, sem equilíbrio e harmonia nas diversas esferas e níveis de nossas vidas.

O Coaching é um trabalho muito focado: ele não interpreta porque voce não está lá onde queria, e o que no passado causou isso. Ele observa isso, analisa onde voce está e todos os aspectos envolvidos nessa questão, e pergunta: ONDE VOCE QUER CHEGAR? O QUE VAMOS FAZER PARA CHEGAR LÁ? COMO PODEMOS MUDAR ESTA SITUAÇÃO? QUAIS OS OBSTÁCULOS E RECURSOS NECESSÁRIOS NESSE PERCURSO? E SE VOCE NÃO TEM AQUELES NECESSÁRIOS, COMO DESENVOLVER NOVOS RECURSOS OU DESPERTAR OS ADORMECIDOS?
Além de lidar com mudanças, cenários difíceis, stress, padrões limitantes de pensamento ou comportamento, e desenvolver uma nova consciência. Como vemos, é uma ferramenta que leva líderes à alta performance e padrões de excelência. Pessoas à autoliderança e autogestão, muito mais perto de seus sonhos.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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E-coaching, uma ideia inovadora

A ideia de Coaching como estímulo aos profissionais para desenvolverem caminhos próprios , seja na própria carreira ou em áreas específicas de atuação, ou mesmo de forma mais abrangente, para auxiliá-los a desatar nós em outras dimensões de suas vidas, já não é propriamente nova no mundo corporativo. É cada vez maior o número de pessoas que optam por esse recurso para se capacitarem e desenvolverem novas aptidões e talentos. Muitas vezes, inclusive, aliando o Processo de Coaching ao trabalho de Mentoring.

Desenvolver treinamentos utilizando a internet como facilitador, ferramenta e alavancador de potencialidades também não é uma novidade entre as empresas. Unir as duas coisas – coaching e internet - no entanto, é uma prática ainda pouco comum, para não dizer rara no mercado.

A Orion Comunicação Empresarial uniu as duas propostas e, hoje, é uma das poucas consultorias a oferecer o serviço de e-coaching no Brasil. Tendo coachees dentro e fora do território nacional graças a esta arrojada visão de negócios.

E o que é o E-coaching? É um formato que tem como escopo massificar o Processo de Coaching, sem mudar as características que tornam o Coaching tão eficaz. O Processo se incia com uma sessão de levantamento diagnóstico para identificar quais os pontos de melhoria precisam ser trabalhados e um levantamento das expectativas do profissional; depois, se passa para elaboração do plano de ação e , claro, para sua condução.

Diferenças
A diferença entre o sistema convencional – que inclui grupos ou conversas individualmente – é justamente a plataforma de comunicação, mas a proposta é a mesma. As possibilidades de composição são múltiplas: há o sistema empresa para empresa, no qual a própria companhia compra o processo de coaching para um ou mais membros de suas equipes. Este sistema pode incluir , de acordo com o desenho pré-estabelecido, sessões presenciais.

Há também o modelo totalmente on line no qual, em geral, o prórpio indivíduo busca o Coach e arca com os custos deste processo.

Atualmente, este tem sido o modelo mais buscado.Uma das razões de seu sucesso é sua extrema agilidade.Além disso, o sistema on line permite enxugar custos e é bastante dinêmico, o que torna o processo muito atraente.

Funcionamento

O Processo começa com uma avaliação inicial, na qual se constata a condição do profissional que passará pelo processo de e-coaching. Depois, é contruído o Plano Individual de Melhorias. Em média, um prazo de quatro meses é suficiente para o êxito do Processo.

Qualquer pessoa pode passar pelo processo de e-coaching. Basta que tenha vontade, disciplina, um e-mail e um endereço skype.

Quer saber mais? Faça contato.Ficaremos felizes em ajudá-lo a reinventar-se e a construir um novo cenário para viver sua vida.Ao fazê-lo identifque-se como membro do grupo e receberá um desconto de 20% caso decida viver o processo.

O QUE É LIFE COACHING

Life Coaching é algo que você escolhe fazer porque deseja implementar mudanças na sua vida de uma forma direta, objetiva e intensiva com vista a um desenvolvimento pessoal, social e profissional.

Life-Coaching ou simplesmente Coaching é um processo prático e objetivo de reorganização e reestruturação de vida, através de uma reavaliação profunda de valores, crenças, comportamentos,competências e objectivos, direcionado para o futuro.

O objetivo do trabalho do Coach é auxiliar uma pessoa na criação e implementação de uma estratégia mais satisfatória da maneira de viver a vida pessoal, social e profissional, através de uma reavaliação profunda da sua vida de forma a atingir um estado de bem estar e satisfação plenos.

O Bem-Estar é reconhecidamente o fator mais desejado pela maioria das pessoas, como o componente fundamental para o que se costuma chamar Qualidade de Vida.

Este bem-estar possui três fatores condicionantes:
1. Positividade
2. Usufruir das faculdades inatas
3. Ser centrado no presente/futuro

Um coach trabalha diretamente com a pessoa aplicando estes três fatores condicionantes .

Se tem vontade de uma mudança significativa na sua vida pessoal, social ou profissional, dedicação a si próprio, honestidade extrema para discutir questões, dúvidas e preocupações sobre como lidar com situações, e gostaria de fazê-lo de uma forma organizada então o Programa de Life-Coaching é feito sob medida para você.

O coach tem fundamentação teórica e qualificação técnica para o ajudar a tomar as melhores decisões, definir melhores objetivos, reestruturar a sua vida, realizar mais ação, pensar mais alto, e finalizar o trabalho que você se propôs, para atingir os objetivos de vida.

No programa de Life Coaching o Coachee e o Coach trabalham em conjunto:

o Tomada de decisões em momentos-chave e planeamento de estratégias eficazes
o Priorização de ações e projetos
o Reavaliação Emocional e Cognitiva de propósitos
o Recuperação pessoal para ficar no comando da sua própria vida
o Reavaliação de crenças limitadoras e obstáculos ao desenvolvimento
o Planejamento e definição de objetivos
o Equilíbrio entre os diversos aspectos da sua vida
o Reorganização perante situações difíceis
o Processos para alcançar o máximo de desempenho individual
o Solução de problemas de relação interpessoal
o Solução de problemas organizacionais e de gestão pessoais
o Crenças, Valores, Missão e Visão

O Programa de Coaching essencial e intensivo tem uma duração de aproximadamente 16 semanas em sessões regulares, realizadas pelo Skype®, em horário pré-agendado.
O Coachee traz uma agenda de itens para a sessão. O Coach ajuda buscar solucições de problemas, a criar estratégias, aproveitar as oportunidades e certifica-se de que os objetivos que o cliente se propõe sejam realizados com sucesso.

Através das sessões o Coachee aprofunda a aprendizagem, melhora a performance, desenvolve competências de afirmação, afina competências Interpessoais, de confiança e de comunicação e define estratégias pessoais para alcançar a qualidade de vida e o sucesso que pretende.

Com o apoio do coach o Coachee explora o mundo exterior, o seu mundo interior de crenças, imagem própria, auto estima, emoções, confrontando as influências negativas e aumentando o seu poder, consciência e afirmação pessoal.

O processo de Coaching continua mesmo depois de terminado o Programa de Coaching propriamente dito. O Life Coach acompanha os seus clientes pelo prazo que estes acharem necessário através de consultas pontuais.

O melhor Life-Coach será aquele que conseguir "tirar o melhor de você"; aquele que de forma consistente, o(a) auxilia a tornar-se mais satisfeito(a) e, consequentemente, mais feliz na sua vida.

Para conseguir fazer tudo isto, o Life Coach deve compreender os seus desafios pessoais/profissionais; ser profissional, firme, honesto e franco ; acreditar no seu potencial e, sobretudo, ter uma real intenção de contribuir para o desenvolvimento das sua competências e atitudes, encorajando-o(a) a demonstrar e aplicar o seu Potencial.

A Orion Comunicação Empresarial oferece Processos de Life Coach nas seguintes áreas:

o Coaching Individual
o Coaching de Família
o Coaching Espiritual
o Coaching de Comunicação

Se você está realmente interessado e preparado para o trabalho de Life-Coaching

solicite as informações que pretender enviando um e-mail para um dos endereços abaixo.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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O COACHING INTEGRAL foi desenvolvido especialmente para dar apoio a pessoas que se encontram insatisfeitas, estagnadas em seus processos de vida, oferecendo-lhes meios de identificar suas competências, interesses,missão e valores, desenvolvimento e execução de planos individuais para melhoria de sua performance.

Onde você se encontra? Onde você quer chegar?

Considere as seguintes perguntas:

	Você tem conseguido obter do seu trabalho aquilo que você gostaria?
	Seu estilo de vida e trabalho tem trazido os melhores resultados possíveis?
	As pessoas ao seu redor se realizam no trabalho e assim dão o melhor de si?
	Falta algo em sua vida profissional?
	Os problemas dão a impressão de se acumularem?
	Você faz tudo com prazer e está conseguindo os resultados que quer?
	Você percebe que está avançando na direção certa?
	Você gostaria de ter uma vida financeira mais estável?
	Você sente que suas atividades precisam de mudanças urgentes para continuar existindo?
	Seus trabalho vai bem mas você não?
	Você gostaria de ter mais equilíbrio no tempo dedicado ao trabalho e a você mesmo e à sua família?
	Às vezes sente vontade de largar tudo?
	Está iniciando um novo negócio e se sente inseguro?
	Você tem gasto mais tempo trabalhando que vivendo?

Se você respondeu a algumas perguntas de maneira diferente da que gostaria de ter respondido, um coach pode ajudar a fazer as mudanças necessárias. Pé na estrada ! Mãos à obra! Sua vida não é algo que se possa postergar.

De um Processo de Coaching Integral deverá surgir um

Planejamento Estratégico Pessoal

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL PARA UMA VIDA MELHOR!
PROPOSTA
Todos nós sonhamos em possuir coisas, ser feliz, fazer uma viagem, comprar um lindo carro, apartamento, viver com mais conforto, etc, etc, etc. Porém, o que podemos fazer, de fato, no dia-a-dia para atingir estes sonhos? A resposta está em uma palavra: P L A N E J A M E N T O !!

3-MODELO

A Orion Comunicação Empresarial criou um modelo de planejamento estratégico pessoal montado usando conceitos e ferramentas utilizadas para realizar este mesmo planejamento nas empresas.

Assim como as empresas usam ferramentas e modelos para planejar e obter resultados, as pessoas também podem se beneficiar destes conhecimentos, aplicando-os para planejar melhor suas vidas. Basta adequar ao estilo de cada um para ter um documento de planejamento estratégico pessoal similar ao das empresas.

4. DECLARAÇÃO DE MISSÃO.

Constituir e manter um network forte e solidário, garantir o desenvolvimento profissional, promover a amizade entre os pares, buscar o desenvolvimento dos negócios e na sociedade à minha volta, agregando cada vez mais valor com minhas ações.

5. DECLARAÇÃO DE VISÃO

Ser o melhor profissional da área, ser uma pessoa mais completa e atuante na área profissional e na sociedade.

6. OBJETIVOS

Estar no lugar certo na hora certa

Ser próspero, agregando valor a tudo que fizer.

Oferecer mais do que foi solicitado

Contribuir para com a sociedade à minha volta

Ser solidário e altruísta

Ser empreendedor

Aumentar a rede de relacionamento

Melhorar o meio ambiente

Aprender mais, muito mais... (cursos, seminários, workshops, etc).

Encorajar o desenvolvimento de outras pessoas

Proporcionar felicidades e obter felicidades.

Outros objetivos, muitos outros que venham a ser estabelecidos

7. ANÁLISE DE AMBIENTE

Procurar identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que me afetam no cumprimento da minha Missão.

Avaliar as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas por mim, irã influenciar positiva ou negativamente meu progresso.

Avaliar minhas características particulares que influenciam positiva ou negativamente.

8- PRINCÍPIOS

-Discernir e compreender bem a Missão e a Visão e transformá-las em realizações.

-Identificar limitações e buscar ajuda de outras pessoas

-Empreender sempre, mesmo que haja riscos na empreitada.

-Cooperar com o próximo

-Doar-se ; ser voluntário

-Compreender o significado do que é um mundo melhor e ajudar a construí-lo

- Ser verdadeiro, sincero, transparente.

- Compartilhar aprendizado com outras pessoas, não importando seu grau de formação e nível social.

-Estar mais presente na família, participando e ajudando na consolidação do lar.

-Acreditar mais em mim mesmo!

9- ESTRATÉGIAS

Compor a lista de ações que eu preciso realizar e decisões que tenho que tomar, considerando o ambiente para atingir os objetivos, respeitando os princípios, visando cumprir a minha missão pessoal.

10- PLANEJAMENTO

Usar a missão para facilitar a compreensão das minhas necessidades pessoais e profissionais, descobrindo onde devo concentrar esforços, fazendo que me torne uma pessoa eficaz, na medida que vou atuar na hora certa em coisas que agreguem valor.

Os objetivos e os princípios serão a alavanca para melhorar os pontos fortes, explorar os pontos fracos e para converter as ameaças em oportunidades.

Este será o ambiente para conduzir o plano e executar as ações de forma firme, sensata e honesta.

11-INDICADORES DE PERFORMANCE

As formas para medir os intentos serão a análise dos seguintes pontos: o ambiente em minha volta; as pessoas ao meu redor; minha saúde; e meu grau de felicidade; número de pessoas de contato direto; dias de férias com a família; horas de entretenimento; horas de treinamento; etc.

12-CONCLUSÃO

Planejamento Estratégico Pessoal deve ser o norte, no qual a missão deve ser estabelecida e guiada pelas crenças implícitas na visão, de tal forma que permitam que o indivíduo tenha um duradouro desenvolvimento e sucesso nos negócios e na vida pessoal, resultando numa imagem pública melhor da qual derivem para outras recompensas advindas da nova postura e atitude, que pode ser: satisfação, felicidade, e por que não, dinheiro e sucesso nos negócios.

Este é o Plano. Quer saber como implementá-lo? Fale comigo.

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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Importância da boa escolha

Escolher é comparar antes de decidir. Comparar é reunir dados equivalentes das partes a serem comparadas. Antes, porém, é preciso saber o que se espera com tal comparação. No caso envolvendo a escolha de um curso ou programa de coaching, de PNL, ou sobre a participação pessoal ou para grupos de uma empresa em desses eventos, é importante saber o que se deseja com essa participação.
Para saber o que se quer é importante saber o que se tem. Seguindo com os exemplos acima, podemos imaginar que a pessoa está insatisfeita com sua condição atual e deseja melhorar aspectos como proatividade, comunicação, relacionamentos, persuasão, definição de objetivos e metas etc. E, além disso, quer utilizar os resultados de sua participação no programa para desenvolver habilidades que sejam relevantes como agregadoras de valor na sua atuação profissional. Já a empresa está avaliando o desempenho de seus profissionais como aquém do esperado, em suas áreas de atuação. São profissionais tecnicamente bem preparados, mas faltam-lhes as competências e habilidades para gerir sua equipe ou seu negócio. É esperado que sejam capazes de trabalhar em equipe, melhorar a comunicação entre si e com os clientes, tenham maior equilíbrio emocional e sejam capazes de desenvolver inovações, ou seja, desenvolver a criatividade e a objrtividade. É preciso traçar um Plano de Desenvolvimento Individual e por este Plano em ação. É neste momento que se começa a pensar seriamente em passar por um Processo de Coaching.
O próximo passo é definir os critérios dos elementos que poderão servir como medida para tais objetivos. Na comparação entres os Processos de Coaching disponíveis será necessário que alguns quesitos destes sejam padronizados para que a comparação seja efetivamente eficaz. Alguns exemplos:
Carga horária e duração: para os Processos de Coaching o padrão internacional é , em média, de 16 sessões com duração de uma hora , semanalmente. Além disso, é importante que a distribuição dessa carga horária seja coerente, para que os resultados sejam coerentes com o tempo de duração .
Credibilidade e experiência dos profissionais envolvidos: É importante saber sobre a instituição e sobre o profissional que oferece o Processo de Coaching . Há quanto tempo está no mercado? O profissional possui bagagem e expertise na matéria? Quais são as ferramentas que como coach utiliza? É fundamental que haja uma sólida interface de experiência prática e não somente sejam expostas teorias.

Sistema pedagógico e didático utilizado: se o processo é somente expositivo, se é misto, com exposição dialogada , jogos, filmes , textos , exercícios customizados; se possui atividades práticas, de que material de apoio você disporá, etc.
Impressão: Toda decisão é emocional. Isso significa que você deve prestar atenção às suas intuições sobre a impressão que tudo o que foi dito acima lhe causou. Isso fará com que suas escolhas façam por você o que você deseja que elas façam.
Boas escolhas!

Abraço fraterno e até breve ,Ana

O Próximo ano espera que você seja melhor.

O que pretende fazer a respeito?

O Coaching surge na vida de um ser humano como um integrador de todas as suas experiências e conhecimentos; de tudo o que ele é hoje e de tudo o que ele quer se tornar. Seguem na mesma direção: o crescimento do ser humano, a expressão do seu potencial, a obtenção de resultados cada vez melhores. Vejo o Coaching como uma grande oportunidade de fazer uso de conhecimentos contruídos, experiências, valores e sonhos, para auxiliar as pessoas a atingirem seus objetivos.

A essência do Coaching é ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer.

O Coaching diz respeito a "como" se faz, mais do que "o que" se faz.

O Coaching é sobre aprender com a experiência. É sobre liberar o potencial e maximizar sua performance. É sobre superar obstáculos elegantemente. É sobre produzir mais, trabalhando menos. É sobre ajudar a pessoa a realizar mais do que ela acha que pode. Identificar e mudar pensamentos automáticos e sistema de crenças que limitam a expressão do potencial humano.

O Coaching leva você de onde está para onde quer estar.

Para melhor ilustrar, pense em um de seus objetivos.

Quando você quer alcançá-los? Como vai saber quando chegar lá? Como vai saber se está indo na direção certa? Qual a estratégia para criar seu novo cenário? Realmente vale à pena implementar esta mudança?

Para alcançar um objetivo, você precisa agir. Fazer o que deve ser feito.

Mas, muitas vezes surgem dificuldades, obstáculos no meio do caminho. E, muitas vezes, as pessoas abandonam seus objetivos em função disso. E ficam frustradas por não terem conseguido chegar onde pretendiam.

Agora, imagine que exista alguém que ajude você a estabelecer os objetivos que valem a pena. E que estará a seu lado em sua viagem em direção àquilo que você quer, ajudando-o a identificar e a superar os obstáculos que surgirem no caminho.

Que lembre a você do objetivo que estabeleceu, quando necessário. Que faça você perceber as opções disponíveis diante de uma situação e decidir a melhor maneira de resolvê-la. Que ajude você a identificar e usar os recursos que já possui; recursos que muitas vezes todos nós esquecemos que temos. Que mostre a você as perspectivas diferentes que existem, quando você está preso numa situação, estagnado e "patinando". Que estimule você a ir além da sua zona de conforto. Que pode equipar você com a estrutura de suporte para experimentar o novo. Que ajude você a enxergar os resultados que está obtendo, o quanto você progrediu. Que pode fazer tudo isso sem julgamento, respeitando você integralmente.

Suas chances de alcançar o que quer seriam muito maiores, não é mesmo?

Pois o coach é esse alguém.

Bem, o que você está esperando? Mãos à obra! Reescreva sua história! Reinauguere-se em 2012!

Explicando o que é Coaching com História e perguntas.

Qual o melhor momento para iniciar um Processo de Coaching?

Como dizem os versos de uma bela canção: " Todo dia é dia.Toda hora é hora."

Porém( há sempre um porém) nossa mente sendo altamente simbólica aprecia imensamente uma comunicação que se estabeleça nesta linguagem.

Estes tempos que antecedem a mudança de um ano para outro têm significado profundamente relacionado a mudanças. E como Coaching é mudança , transformação , por excelência, dá-se que é um período muito bom mesmo para iniciar um processo e repaginar seu atual cenário.

Se você anda cozinhando a ideia de viver um Processo de Coaching em banho-maria, quem sabe as breves explicações abaixo, possam ajudá-lo a decidir-se.

Coaching, é uma palavra anglo-saxônica que significa carruagem, ou seja, um meio utilizado para transportar uma pessoa do ponto que ela se encontra até aquele em que ela deseja chegar. Temos aqui uma bela alegoria, não acham? A beleza da Alegoria é que ela explica aquilo que é sutil, quase intraduzível.

O objetivo do Coaching é auxiliar, de forma customizada e individual, organizações, executivos, líderes, profissionais, pessoas insatisfeitas com seu cenário e seus resultados , a aprofundarem a reflexão de suas habilidades e competências, postura profissional e elaborarem a partir desta reflexão a criação de planos para manter o foco em seus objetivos e transformarem seus respectivos cenários. Trata-se de uma ferramenta de grande valia para quem deseja investir no seu próprio desenvolvimento.
Para ilustrar este conceito, leia a história abaixo.

Certa vez, uma menina de 10 anos estava a observar a mãe que preparava um frango para cozinhar e, reparando na forma como a mãe o cortava, perguntou:

- Mãe, por que razão esta a cortar o frango tão pequenino?

A mãe, ainda lidando com o frango, respondeu:

- Nao sei, a minha mãe sempre fez assim e eu faço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.

As duas dirigiram-se para a sala, onde a avó da menina estava a tricotar.

- Avó – perguntou a menina –, por que ensinou a minha mãe a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?

A avó, interrompendo o que estava a fazer, pensou um pouco e disse:

- Nao sei, a minha mãe sempre fez assim e eu faço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.

As três dirigiram-se para a varanda onde a bisavó da menina descansava.

- Bisavó – perguntou a menina –, por que é que você cortava o frango pequenino antes de o cozinhar?

- Sim – perguntou a mãe da menina –, por que é que você ensinou a minha mãe a cortar o frango pequenino antes de cozinhar?

- Mãe – perguntou a avó da menina –, por que é que você me ensinou a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?

A bisavó, assombrada com tantas perguntas, respondeu:

- Mas eu não sei o que vocês estao a dizer... eu cortava assim o frango porque era a única forma de ele caber na pequena panela que eu tinha.

Um bom Processo de Coaching se defne por ser fundamentalmente a arte de ajudar a encontrar respostas.

Quer ver um exemplo? Reflita sobre as quetões abaixo em busca da mais claras, honestas e profundas respostas.

Enumere três objetivos que gostaria de atingir como resultado da sua participação em um Processo de Coaching.

Identifique os obstáculos que poderão dificultar o alcance desses objetivos.

Indique três formas pelas quais podera atingir os seus objetivos no final do Processo.

Descreva os beneficios que pretende alcançar vivenciando o Processo de Coaching tanto na esfera pessoal como no contexto organizacional.

Você está pronto para ser um coachee.Basta agora encontrar um coach.

Se quiser me dar a honra será um prazer.

O link abaixo leva a uma animação excelente para clarear suas ideias sobre Coaching.

http://www.megaupload.com/?d=NJ5Y8DCV

Boa jornada!

Hora de Recorrer ao Coaching

Qual carreira seguir? Como conseguir o primeiro emprego? Como conseguir um emprego novo, com mais desafios e que me faça feliz? Eu quero mesmo um emprego ou seria melhor partir para a carreira solo? De que maneira posso evoluir na carreira? Como melhorar o relacionamento com os que me cercam? Como conciliar trabalho e família?

Certamente você já fez ao menos uma dessas perguntas (ou todas!) a si mesmo. E acredito que, em algumas das situações, você já teve dificuldades de responder a essas perguntas e achar quem pudesse ajudar a encontrar as soluções.

É por isso que o Coaching, que nasceu nos anos 1970, nos Estados Unidos, ganha cada vez mais espaço no Brasil e no mundo todo , na verdade. Desde muito cedo, nos acostumamos a ter de tomar decisões importantes e, na maioria dos casos, ou não estamos preparados ou simplesmente não encontramos as respostas. É preciso ter ao quê ou a quem recorrer.

O coach, que aplica a metodologia do Coaching, é justamente esse profissional que faz cada um buscar dentro de si as resoluções. No Processo de Coaching, você não será orientado a tomar uma decisão, a seguir determinado caminho. O processo fará você refletir e decidir. Esse é o segredo do sucesso.

Foco no futuroÉ importante ressaltar que, apesar de eventuais comparações, o Coaching não tem semelhanças com métodos terapêuticos, pois, não são analisadas situações do passado. O Coaching foca o futuro, visa identificar onde o coachee está no presente e onde quer chegar, que cenário deseja criar.

Teste

Agora responda:
Você tem como meta ser...

Um líder?

Um profissional de sucesso, responsável por grandes realizações?

Um empresário mais confiante, ousado e bem sucedido?

Uma pessoa com relacionamentos felizes e duradouros?

Alguém capaz de lidar melhor com as pressões de um mundo cada vez mais competitivo?

O protagonista de uma vida mais interessante?

Se a resposta for afirmativa para ao menos uma das perguntas anteriores, e caso deseje realizar este objetivo o quanto antes, está na hora de você recorrer ao Coaching.

Como já escrevi esta semana, o momento é muito oportuno para se reinventar, para passar a limpo seu rascunho e escrever uma nova história para sua vida.

Então, pé na estrada que o tempo está em seus calcanhares.

Qual o melhor momento para iniciar um Processo de Coaching?
Como dizem os versos de uma bela canção: " Todo dia é dia.Toda hora é hora."

Porém( há sempre um porém) nossa mente sendo altamente simbólica aprecia imensamente uma comunicação que se estabeleça nesta linguagem.

Estes tempos que antecedem a mudança de um ano para outro têm significado profundamente relacionado a mudanças. E como Coaching é mudança , tranformação , por excelência, dá-se que é um período muito bom mesmo para iniciar um processo e repaginar seu atual cenário.

Se você anda cozinhando a ideia de viver um Processo de Coaching em banho-maria, quem sabe as breves explicações abaixo, possam ajudá-lo a decidir-se.

No vocabulário inglês, o termo coach significa carruagem, que foi , por séculos, um meio de transporte essencial e bastante utilizado.

Atualmente, o Coaching é um processo planejado de aprendizagem que se caracteriza por uma orientação individual e sistemática, com o objetivo de estimular determinada pessoa (coachee) a desenvolver habilidades e competências,com vista a melhorar o seu desempenho de forma frequente e contínua. Ou seja, o Coaching é uma forma de estimular as pessoas a encontrarem o melhor desempenho possivel, de acordo com as suas aptidões e as funções exercidas na organização em que está inserida.

O Coaching é, hoje, apontado como um elemento essencial no contexto organizacional,pois, as suas atividades definem, identificam e geram competências e aptidões consideradas imprescindíveis para o sucesso.

No passado, Coaching era uma actividade restrita ao esporte, pela qual os atletas eram instruídos com a finalidade de melhorarem o seu desempenho.Entretanto, o conceito foi introduzido no contexto organizacional e, atualmente,apresenta-se como um elemento essencial para o sucesso de indivíduos e das organizações,pois, pessoas desempenham de uma forma melhor, correta e eficaz as suas funções se possuirem uma formação adequada e, se tiverem desenvolvido um olhar profundo e crítico sobre si mesmo.

O Coaching, auxiliando a gestao de competências e aptidões, assume um papel cada vez mais importante e abrangente dentro das organizações à medida que o desenvolvimento pessoal se torna um elemento indispensável para o sucesso.

Atualmente, identifa-se a uma preocupação crescente em identificar as necessidades de formação de cada individuo, de modo a permitir o desenvolvimento e o aperfeiçoamento do seu desempenho dentro da organização.

A importância assumida pelo Coaching no contexto organizacional é particularmente visível através das influências por si geradas. Deste modo, o Coaching é:

• Uma forma de estimular as pessoas a ter o melhor desempenho possível,tendo como base as aptidões de cada indivíduo e as funções desempenhadas na organização;

• Um processo pelo qual se identificam e usam as oportunidades, nas funções profissionais, como veiculo para a aprendizagem;

• Um meio para melhorar os conhecimentos e aptidões de modo formal e informal.

Assim, quando se fala de Coaching estamos fando de melhoria contínua, uma espécie de KAIZEN pessoal.

Até breve , Ana

I- INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE COACHING

O Coaching Integral é um trabalho onde o coach (profissional) ajuda o cliente (também chamado de coachee, explorador ou performer) a explorar e desenvolver questões relativas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional levando o cliente a descobrir novas possibilidades de ação .

O trabalho de Coaching Integral tem o objetivo de alinhar e promover possibilidades de ação que desenvolvam o cliente através dos seus objetivos. É um processo durante o qual o cliente entrará em contato com suas crenças e valores internos, re-descobrindo capacidades que por algum motivo estavam adormecidas em sua vida pessoal ou profissional. Além disso, desenvolverá competências e habilidades.

O processo é desenvolvido em sessão semanais on line, acompanhadas de cases, textos, tarefas e desafios para serem realizados. A duração de cada sessão é de uma hora e o processo todo dura quatro (4) meses.

O Papel do Coach e a Metodologia

A Metodologia praticada pela Orion é composta das ferramentas tradicionais do Coaching aliadas às da PNL e à Filosofia.

Coaching é uma relação sólida, consciente

É necessário que a relação entre coach e cliente seja de muita confiança. Para isto é imprescindível que haja feedback constante entre os dois, facilitando a compreensão mútua dos valores e a troca de experiências. Esta prática de abertura, central em Coaching, abre espaço para um alto padrão de desempenho. O coach incentiva o cliente a compreender todo feedback que a experiência proporciona e a analisar a situação sob novas perspectivas. Com seu feedback, o cliente amplia sua consciência e fortalece sua transformação e crescimento.

Análise da trajetória ou... a bagagem de mão

Coaching é ação comprometida

Coaching é determinação, é a coragem necessária quando se tem desafios a superar. As emoções são essenciais para construir uma ponte vigorosa entre o coach e seu cliente, que sustente o percurso desde a intenção até a realização. Sem emoção, não há envolvimento nem energia para a ação. Alegria, determinação e, principalmente, confiança são as bases para um relacionamento/projeto bem sucedido. Respeito, solidariedade e afeto tornam o caminho mais suportável.

Entre outros, os benefícios do COACHING são:

* Aumento da capacidade de liderança,

* Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes,

* Melhor capacidade de resolução de conflitos,

* Capacidade de administrar mudanças,

* Habilidade de gerir e usar o stress de maneira mais positiva,

* Aumento da produtividade e lucros,

* Aumento da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

O valor mensal dos honorários está orçado em R$250,00 para membros dos grupos Yahoo.

IV- ESTRUTURA

Você entra em contato , recebe os dados para o depósito bancário e, mediante a confirmação do pagamento , agenda seu horário para o início do seu processo.

A duração do processo é de quatro( 4) meses , com sessões individuais de uma hora cada, sendo uma sessão por semana.

Você receberá material de estudo especialmente preparado e terá acompanhamento individual.

O modelo on line permite enxugar custos; assim sendo, o valor mensal da Oficina PARA MEMBROS DO GRUPO é de R$250,00 . Este valor cobre as sessões semanais , além do material personalizado.

Quer tirar dúvidas, saber mais?

analucia.orion@uvaol.com.br

Fale comigo no skype : analucia.orion

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